Я спросил одного кадровика, почему все непременно требуют высшего образования.

Правовое обеспечение кадровой работы Прием на работу Трудовой договор: Виды материальной ответственности работника полная и ограниченная и материальная ответственность исполнителя по договору подряда. Алгоритм составления трудового договора и последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством. Перевод на другую работу Отличия перевода от перемещения. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на вакантную позицию, на замещаемую позицию и по производственной необходимости. Последствия и порядок изменения условий трудового договора.

Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски

Их количество может варьироваться от одного до нескольких тысяч. Всеми вопросами, касающимися работы сотрудников, занимается кадровая служба. Ее основная функция — ведение кадрового делопроизводства. Тому, как оно осуществляется, и посвящена наша статья.

работа. Бизнес идеи Образование и работа Recruitsy — профессиональная интернет-площадка для кадровиков, которая предлагает .

Фактически финансовых вложений требует лишь создание виртуальной торговой площадки. Вливания в бизнес небольшие, но и подводные камни в нем есть. Человек знает, что товар, который пользуется спросом, не представлен на рынке. Он нашел такой товар у стороннего поставщика, заказал и благополучно получил. Бизнесмен знает, что этот предмет продажи интересен не только ему, но и группе потенциальных потребителей.

Он готов организовать закупку партии и реализовать с выгодой для себя. Кадровое агентство В кризис растет явная и скрытая безработица. Рабочее место требуется большому количеству людей, работу найти сложнее. В то же время предприниматели постоянно ищут ответственных и квалифицированных работников. Чтобы найти сотрудника по объявлению, приходится провести собеседование с сотней соискателей, выслушать их, потратить время, которое у бизнесмена всегда в дефиците. Многие будут рады профессиональному подбору сотрудника, ведь малые предприятия редко держат в штате опытного кадровика.

А потенциальные работники — заинтересованы в оперативном поиске постоянной работы и готовы заплатить за быстрое трудоустройство. Эксперты прогнозируют, что в году идея создания кадрового агентства способна принести ощутимую прибыль.

С этим согласятся все: Точнее, со встречи с менеджером по персоналу. Который не только принимает вас на работу, но и занимается вашей карьерой, зарплатой, психологическим комфортом Более того, профессия эксперта по кадрам стала самой модной на рынке труда, а сами кадровики достаточно неожиданно оказались на 6-м месте в рейтинге высокооплачиваемых и престижных специальностей см. Но как, спросите вы, в руках менеджера по персоналу может оказаться профессиональная судьба любого из специалистов?

Новости и комментарии Как вести бизнес Услуги для ведения В июле года открылся портал профессионального сообщества кадровиков + Добавляйте идеи и продвигайте свой бизнес Начните прямо.

Об этом говорит масса запросов соискателей в ответ на опубликованные вакансии компаний. Отчасти, именно такая массовость обращений соискателей и вынуждает компании обращаться в кадровые агентства. Не в силах справиться в реалиях ограниченного рабочего времени с детальной обработкой каждого резюме, а также результатов собеседования, компании отдают на аутсорсинг такую важную функцию как подбор персонала.

С одной стороны, все просто. Экономический кризис вынес бизнес на подборе персонала в категорию самых востребованных услуг. Для начала работы необходимо зарегистрироваться как юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. Получение лицензии не требуется. Ясен и предсказуем первоначальный бюджет - материальные затраты расходуются на регистрацию, на офис покупка недвижимости или аренда , офисную мебель столы, стулья, стеллажи , офисную оргтехнику, коммуникации и рекламу.

Но, такой вопрос, как отсутствие клиентской базы, может обнулить все вложенные усилия молодого агентства. Нет клиентов — нет денег.

Для кадровика. Нормативные акты

Приятно чувствовать себя экспертом и высококлассным специалистом в знакомой области. А еще приятнее, когда это осознают и ценят люди, с которыми ты работаешь. Но если решаешься на серьезные перемены в профессиональной деятельности, важно суметь сконцентрироваться на освоении нового дела и быть реалистичным в отношении своих знаний.

Идеи, которые способны совершить переворот в отрасли, приходят далеко не каждому, даже если работа по-настоящему увлекает. Для того чтобы стать настоящим специалистом в новой сфере, необходимо приложить усилия для изучения профессии и уметь адаптировать свой опыт к изменяющимся требованиям.

Бизнес-журнал, Редакция до коллектива новую кор— поративную идею, первое слово должно исходить от генерального «Кадровики», не владеющие ситуацией в комплексе, справиться с нервозной обстановкой не смогли.

Работа и Бизнес - идеи заработка Работа и Бизнес - множество интересных и новых способов заработка, идеи открытия бизнеса, рабочие схемы интернет работ Небольшой бизнес в маленьком городе Среди большого количества жителей очень сложно найти людей, которые по-настоящему любят свою работу. И этому не следует удивляться! Поэтому некоторые люди задумываются над созданием собственного небольшого бизнеса.

Однако и тут могут возникнуть проблемы. Ведь на скоромную заработную плату достаточно трудно или вообще невозможно раскрутиться. Но не нужно волноваться! Ведь выход из данной ситуации есть. Сколько нужно денег для того, чтобы открыть собственный бизнес? Огромный доход может получить каждый.

Центр развития бизнеса"Хорс" в Иркутске

Риск прогореть при этом минимален, так как спрос на услуги, удовлетворяющие повседневные потребности человека будет всегда. С чего начать бизнес на биотуалетах Организовать бизнес на биотуалетах, на первый взгляд, не составляет большого труда. Переносной биотуалет можно установить где угодно, ведь он не требует подключения к коммунальным услугам. Для его установки не требуется фундамент и другая прочная основа.

в малочисленном коллективе целесообразно объединить с общим делопроизводством и передать секретарю-продавцу работу кадровика.

А для этого нужны профессиональные -менеджеры. Представляем лучших кадровиков России. Поэтому все зависит от понимания первым лицом роли человеческого ресурса в повышении эффективности бизнеса — рассматривается он как основной ресурс компании или нет. Соответственно, -менеджер либо реально участвует в решении стратегических задач, либо ему отводится сервисная роль — например, роль менеджера по кадровым вопросам.

На Западе -менеджер как самостоятельная должность существует 50—60 лет, в России — максимум 10 лет. Обычно компании начинают задумываться о штатном менеджере по персоналу, когда численность сотрудников приближается к сотне. В крупных компаниях в отделе по персоналу может работать до 20 человек, при этом каждый из них будет курировать конкретную задачу подбор, обучение, развитие, мотивация персонала и т.

На мой взгляд, с ростом компании эволюционирует и отдел по работе с персоналом, начиная с организации административной и консалтинговой работы и заканчивая стратегическим управлением. В какой-то момент топ-менеджмент понимает, что направлению по работе с персоналом необходимо попробовать стать равноправным бизнес-партнером, вовлеченным в стратегическое управление через внедрение современных -инструментов.

Грамотный -директор должен активно реагировать на происходящие изменения, предваряя их уже спланированными действиями, основанными на детальном владении -инструментарием. Звезд на российском рынке не так много, но думаю, что их число со временем будет расти.

«Убить» в себе кадровика и начать работать на успех компании. Чего бизнес ждет от

Все новости Презентация нового бренда Зарплата. В этот день портал Организаторы постарались сделать процесс обучения максимально приятным и интересным:

Главная · Бизнес обучение · Бизнес-курсы; Трудовое законодательство Новые идеи и способы применения кадрового делопроизводства для Трудовое законодательство «Кадровик-профи» 2-й модуль «КАДРОВИК- ПРАКТИК».

Из доработанной версии законопроекта есть у РБК исключили положение о переходном периоде до года. Минтруд внес в правительство соответствующий пакет поправок в Трудовой кодекс 10 декабря, сообщил министр труда Максим Топилин. В распоряжении РБК есть версия законопроекта, направленная на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений координационный орган, в работе которого участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов 7 декабря.

Согласно документу, работодатели с года должны хранить информацию о деятельности сотрудников в электронном виде и передавать ее в Пенсионный фонд ПФР. Это данные о приеме на работу, должности, специальности, профессии сотрудника. Система позволит сократить траты на документооборот, избежать подделки документов и защитить трудовые права работников, следует из пояснительной записки к законопроекту.

Как будет вводиться электронная трудовая книжка С 1 января года сведения будут передаваться в информационную систему ПФР. Работодатели будут обязаны продолжать вести бумажную трудовую книжку для сотрудников, которые изъявили такое желание через письменное заявление до года. После года только электронная трудовая книжка будет у тех, кто впервые в жизни устроился на работу.

При увольнении работодатель будет обязан выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности в бумажном виде, заверенные надлежащим образом. С года у работодателя можно будет получить информацию только о последнем месте работы.

Умный бизнес, или Как русскому нащупать в Берлине"золотую жилу"

Открывай свой салон оптики"под ключ" 9 Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика — услуга, при которой агентство проводит процедуру по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства.

Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию.

Первое, чем стоит заняться кадровику – разработка кадровой политики предприятия с учетом уровня компании и Ещё одной задачей хорошего кадровика будет решение споров с сотрудниками. Удачные бизнес-идеи.

Тем не менее, далеко не каждый руководитель понимает, зачем же нужен этот всё более необходимый кадр. Первое, чем стоит заняться кадровику — разработка кадровой политики предприятия с учетом уровня компании и ситуации на рынке. Важно понимать, какая тактика оптимальна для фирмы — надо ли нанять одного суперпрофессионала или пятерых стажеров? Это важные вопросы, ибо от того, как на них ответить, напрямую зависит то, насколько эффективной будет компания.

Вторая боевая задача — это определение кадрового потенциала и текущее планирование предполагаемых потребностей компании в сотрудниках. Надо ли кого-то уволить или заменить? Где брать нужных специалистов? Учить или искать готовых? Искать в своем городе или пригласить из Москвы? Далее нужно оптимизировать организационную структуру, вникнуть в должностные позиции, определить функции разных работников и сформировать требования к сотрудникам. Нужно собрать все претензии руководителей, разобраться кто мешает развиваться бизнесу, кого надо отправить переучиваться, от чьих услуг стоит отказаться, кому необходимо подыскать помощника.

Ведение кадрового делопроизводства

Реализация профессиональных и творческих способностей работников; 7. Объективная оценка результатов деятельности; 8. Пересмотр системы оплаты труда и мотивации персонала. На планируемый период следует пересмотреть и согласовать с новыми целями и задачами компании все направления работы с персоналом: На основе принятой руководством антикризисной -стратегии нужно пересмотреть локальные -политики компании.

(умеющей настоять на своем) команды кадровиков воплощен парадоксориентации Если есть согласие с идеей или готовность к внедрению плана.

0 отзывов бизнес идея , интернет , стартап , фишки Первая публичная платформа, созданная исключительно для кадровой индустрии, объединяет более 30 агентств по подбору персонала. И демонстрирует — как рекомендации в Интернете могут помочь поиску в работе на профессиональном уровне. — профессиональная интернет-площадка для кадровиков, которая предлагает прозрачный рекрутинг и общественные рейтинги для поиска кандидатов на вакансии. Это полностью меняет схему взаимодействия между -специалистом и соискателем.

Основатель платформы Курт Смит заверяет, что данная площадка позволяет оставлять аутентичные отзывы и оценки соискателям, встроенные механизмы помогут оценить рекрутеров с учетом особенностей специальности и места проживания. На платформе также предусмотрено вознаграждение для тех, кто может оставить рекомендации своим друзьям, знакомым и просто своим хорошим сотрудникам или коллегам. Вознаграждение выплачивается в случае, если рекомендуемый соискатель будет принят на новую работу через данную площадку.

показывает, что даже в области трудоустройства, где, казалось бы, каждый шаг известен и схемы давно отработаны, пытливые умы находят новый способ не только заработать, но и переделать нишу на свой лад. Конечно, если платформа станет популярной.

Топ 4 бизнес идеи из США на 2019 год