Отдел кадров

Строительство и девелопмент, Рекрутинговая компания, Кадровое агентство, подбор персонала, поиск сотрудников Департамент по подбору специалистов в сфере строительства и девелопмента Мы имеем богатый опыт сотрудничества со строительными компаниями, и база резюме специалистов данной отрасли превышает резюме. Если у Вас возникли трудности с поиском следующих специалистов, вы можете обратиться к нам: Руководитель проекта, менеджер проекта, специалист по согласованиям проекта, инженер проектной группы и др. Главный архитектор проекта, Главный ландшафтный архитектор проекта, главный архитектор-дизайнер проекта, Ведущий архитектор, Архитектор, Архитектор-дизайнер, Архитектор-проектировщик, Техник-архитектор и др. Инженер по вентиляционному оборудованию, Инженер по водоснабжению, Инженер по кондиционированию, Инженер по пожарной безопасности, Инженер по системам канализации, Инженер по системам отопления, Инженер по технике безопасности и охране труда, Инженер по эксплуатации, Инженер сантехник, Инженер теплотехник, Инженер электрик, Инженер электромеханик и др. Специалисты по проектированию и строительству объектов нефтегазовой промышленности КС, обустройство месторождений ; объектов энергетики — подстанции, ТЭС, ГТУ, ПГУ Мы готовы ответить на все Ваши вопросы и предоставить необходимую информацию.

Бизнес-план строительной компании с расчетами 2020

Как открыть агентство недвижимости современного формата 9 Трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика — услуга, при которой агентство проводит процедуру по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях. Основная функция рекрутингового агентства — поиск сотрудников на свободные вакансии в компаниях, которые являются клиентами агентства. Ключевые задачи кадрового агентства — грамотно оценить требования компании-заказчика и оперативно подобрать подходящих кандидатов на вакансию.

Для того, чтобы агентство работало эффективно, необходимо иметь многочисленную клиентскую базу.

Подбор персонала в Туле, в Калуге, в Москве, ЦФО. проектов для Производственных, Строительных, IT-компаний, Гостиничного бизнеса и др. сфер.

Все знают, что лучшего в своём деле называют профессионалом. А, чтобы побеждать в конкурентной борьбе и запланировано развиваться, необходимо быть таким профессионалом своего дела и других вопросов бизнеса. Как же совместить все профессиональные качества в своей компании, особенно на начальных этапах становления и роста? Ответ простой, сотрудничать с профессионалами и решать вопросы с помощью их компетенций. Особого внимания, конечно же, заслуживает найм персонала.

Ведь, всем известно, что кадры решают всё! Нанимая для решения кадровых задач партнера вы выигрываете втройне. Во-первых, вы нанимаете исключительно профессиональную рекрутинговую компанию с большим опытом решения кадровых вопросов для российских и зарубежных компаний международного уровня. В нашей компетенции закрывать различные вакансии от рабочих до профессиональных менеджеров, специалистов -сферы, высококвалифицированных инженеров строительной, производственной, медицинской отраслей.

Во-вторых, кадровое агентство предложит вам лучшие решения с рынка вакансий.

Строительство, ремонт — Большой спрос в строительной отрасли, вывел его этот бизнес на одно из первых мест на рынке предпринимательских видов деятельности. Строительный бизнес участвует везде: Но выйти на рынок строительных услуг и громко заявить о себе не так-то и просто. Не получится сразу после регистрации охватить все заказы.

Особенности подбора персонала в строительной отрасли. Поэтому умение строительного бизнеса, грамотный подбор персонала, использование.

Спрос на услуги подобных организаций всегда был, есть и будет. Вот почему многие начинающие бизнесмены пробуют себя именно в этом направлении. К сожалению, далеко не каждый из них реально оценивает свои возможности, что нередко приводит их к банкротству. Важно не забывать, что подводные камни есть в любом деле. В этой статье мы поговорим о том, как построить эффективный, а главное, прибыльный бизнес в сфере строительства.

Регистрация фирмы, первые шаги Для начала нужно составить подробный бизнес-план. Помните, каждое ваше решение должно быть обдуманным и взвешенным. Без тщательной подготовки здесь не обойтись. На этом этапе вам нужно придумать оригинальное название для своей компании. Оно должно быть звучным и легко узнаваемым. Также необходимо заранее позаботиться об уставном капитале. Без достаточных финансовых вложений здесь не обойтись.

Регистрировать фирму лучше как юридическое лицо, или по-другому — общество с ограниченной ответственностью ООО. Для регистрации потребуется следующий пакет документов:

Подбор руководителей и специалистов в строительной сфере

Назад к списку статей Особенности подбора персонала в строительной отрасли Строительная отрасль - одна из наиболее масштабных и емких по количеству вовлеченных в ее деятельность людей. Сегодня для любой организации залогом длительного, стабильного и эффективного существования на рынке становится привлечение и формирование конкурентоспособного персонала. Кадровая ситуация в строительной отрасли, на первый взгляд, выглядит беспроблемной: Однако эта задача решается отнюдь не так просто.

Кадровый потенциал используется не в полной мере. В связи с коренным изменением системы и структуры строительной отрасли в постсоветское время руководители компаний несут намного большую ответственность перед своим персоналом, нежели раньше.

Если вы задумались о том, как начать строительный бизнес, то нужно Это значительно облегчает подбор кадров для новоиспеченной фирмы.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Зам. В период временного отсутствия Зам. Обеспечивает выполнение работ по капитальному строительству на предприятии, це-левое и рациональное использование инвестиционных ресурсов, направляя средства на техническое перевооружение и реконструкцию предприятия, их концентрацию на пуско-вых объектах, сокращение объема незавершенного строительства.

Возглавляет работу по улучшению и удешевлению проектно - изыскательских работ, совершенствованию организации производства и внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повыше-нию качества, а также сокращению сроков их проведения. Участвует в составлении бизнес - планов в части технического перевооружения и по-вышения эффективности производства, в определении необходимых финансовых средств, в том числе средств инвесторов, для строительства, проектирования и приобретения обо-рудования, а также источников финансирования капитальных вложений, подрядных орга-низаций для выполнения работ по капитальному строительству в условиях рыночных ме-тодов хозяйствования.

Принимает меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых дого-воров с подрядными организациями на проектно - изыскательские и строительно - мон-тажные работы, с предприятиями - на приобретение материалов и оборудования. Следит за выполнением проектными и строительными организациями договорных обязательств, в необходимых случаях предъявляет санкции, предусмотренные договора-ми, не допускает применения строительных материалов, деталей и изделий, удораживаю-щих строительство и не отвечающих стандартам и техническим условиям.

Обеспечивает выдачу всех необходимых для разработки проектно - сметной докумен-тации материалов по объектам строительства и реконструкции. Согласовывает задания на проектирование и готовит их к утверждению вышестоящи-ми организациями. Организует оформление банковских операций по заключенным дого-ворам с заказчиками и подрядными организациями и обеспечивает представление в уста-новленные сроки необходимой документации по строительству объектов, выполняемому подрядным или хозяйственным способом.

Согласовывает с органами, осуществляющими технический надзор, вопросы, связан-ные с установкой, испытанием и регистрацией оборудования на строительных площадках. Контролирует расходование средств, выделенных на приобретение оборудования в соответствии с титульным списком, соблюдение правил хранения и качество консервации неустановленного оборудования.

Совместно с подрядными организациями проводит работу по сдаче, приемке и вводу в эксплуатацию объектов, законченных строительством. Содействует внедрению рационализаторских предложений и усовершенствований, снижающих стоимость и сокращающих сроки строительства, сокращению сроков окупае-мости капитальных вложений без снижения прочности конструкций и ухудшения качест-ва строительных работ.

Как строительные компании решают проблему дефицита кадров

Исходя из вышеперечисленного вам потребуются следующие документы: Проще всего будет обратиться к юридическим фирмам, так как услуги по регистрации стоят не дорого — в районе рублей, но вы можете сделать и всё сами, заплатив госпошлину и постояв немного в очереди. Сферы деятельности — оказываемые услуги Итак, какими видами деятельности может заниматься ваша строительная фирма — организация. Каждое из них подразумевает оказание следующих услуг: Строительство под ключ или нет зданий, жилых домов, складов, бань, гаражей и т.

Все услуги. Мы работаем с задачами бизнеса, осознаем и разделяем ответственность за применение технологий классического рекрутинга, когда подбор кадров В основном, это строительные и рабочие специальности.

Отдел кадров является не только функциональной единицей, это еще и лицом компании, так как именно в отделе кадров любой соискатель начинает знакомиться с организацией. Цель отдела кадров Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия организации путем обеспечения предприятия необходимыми кадрами и эффективного использования потенциала работников.

Подбор работников ведется с помощью специально разработанных стратегий: Задачи отдела кадров Основная задача отдела кадров - правильно учитывать работу сотрудников, определять количество рабочих, выходных и больничных дней для расчета зарплаты, отпусков и подачи сведений в бухгалтерию организации. Также основными задачами отдела кадров являются: Функции отдела кадров Основная функция отдела кадров на предприятии — подбор персонала.

К основным функциям отдела кадров на предприятии относятся: Структура отдела кадров Структура отдела кадров предприятия и его численность определяется директором каждой компании в зависимости от общего количества персонала и особенностей деятельности. В небольших компаниях до работников достаточно одного или двух сотрудников службы персонала. В то же время, на малых предприятиях отдельного сотрудника может не быть, и тогда такая работа выполняется главным бухгалтером или генеральным директором.

В организациях средних размеров от сотрудников до человек целесообразно создать кадровую службу персонала из трех-четырех кадровых специалистов На крупных предприятиях, где работает и более человек, отдел кадров может насчитывать от 7 до 10 сотрудников. Взаимодействие с юридическим отделом Юридический отдел снабжает сотрудников отдела кадров информацией о последних изменениях в действующем законодательстве, предоставляет всестороннюю правовую поддержку.

Взаимодействие с другими подразделениями компании По кадровым вопросам отдел кадров постоянно взаимодействует со всеми структурными подразделениями компании.

Подбор персонала

Замена кандидатов по гарантии проводится абсолютно бесплатно! Поиск персонала в области строительства — услуга, которую наиболее часто заказывают действующие и новые предприятия соответствующего профиля. Она особо актуальна, например, в случаях:

Unity Business Solutions – поиск и эффективный подбор персонала в Москве и крупных городах России. Заполните заявку онлайн или звоните по.

Бизнес-портфель при этом объединяет разные предприятия, которые вносят необходимую значимую ценность в образование конечной стоимости — от разработки и производства стройматериалов до проектирования и строительства недвижимости. Сложно говорить о целенаправленной организации службы и участии ее в процессах управления, так как имеет место высокая степень диверсификации бизнесов и снижения управляемости. А также из-за скрытого сопротивления и инертности руководителей на нижних уровнях управления холдингом и различных бизнес-единиц, полностью сосредоточенных на производственных процессах.

К тому же преобладание групповых и личностных интересов, повышенный уровень коррупционных отношений, свойственный данной отрасли, препятствуют увеличению прозрачности и управляемости функционирования холдинга. Также эти факторы обуславливают пониженную степень доверия к эффективности службы в строительной индустрии. В условиях ужесточения конкуренции и глобализации в области растет осознание на уровне руководства корпораций и собственников того, что целенаправленное управление необходимо.

Это единственный путь, позволяющий внедрить стандарты корпоративного обучения, которые позволят эффективно реализовать процессы и контроль бизнес-стратегии на всех уровнях холдинга, сводя все негативные проявления к минимуму. Связь между - и бизнес-стратегиями Естественно, между стратегией управления и корпоративной стратегией должна существовать связь. Стратегии бизнес-единиц в диверсифицированных холдингах могут значительно различаться, значит, -стратегии должны быть тоже различными.

Связь -стратегий и бизнес-стратегий заключается в том, что в разных условиях конкуренции становятся необходимыми соответствующие ролевые типы поведений сотрудников компании. Определение самых оптимальных типов поведения позволяет создать критерии подбора и оценки персонала, а также определить направление эффективного обучения, которое будет способствовать решению задач адаптации сотрудников. В случае отсутствия формализованной бизнес-стратегии или существования ее только на уровне документов, содержания в ней общих намерений и деклараций такое положение встречается и не только в строительстве , то можно принять за основу базовые стратегии, исходящие из более универсальных моделей.

Как ни странно, подходящей может стать традиционная модель Портера, которая описывает конкурентные стратегии на рынках отрасли. Даже ее наиболее современные интерпретации например, Вирсема и Трейси не нивелируют, а только подчеркивают ее практическое удобство и простоту на первых порах выработки стратегии.

Аутсорсинг строительного персонала

Выпускники и молодые специалисты Ищите квалифицированных специалистов инженерно-технической сферы? Желаете успешно развивать и продвигать собственный бизнес? Испытываете нехватку квалифицированных кадров? Мы найдем решение этих задач. Собственная база уникальных кандидатов позволяет предложить Вам не только рабочий персонал, но и опытных архитекторов - категорий, конструкторов, инженеров, проектировщиков, прорабов и руководителей крупных проектов.

Мы знаем, что Вам нужно.

Кадровое агентство «Сириус+» осуществляет оперативный подбор прорабов и прочих строительных специальностей в минимальные сроки. Замена.

Видео Конкурентоспособность Строительство — одна из самых быстроразвивающихся сфер деятельности, потому продажа стройматериалов остается делом перспективным. Но загвоздка в том, что практически в каждом районе есть несколько крупных магазинов строительных товаров и хотя бы один большой оптовый склад. Именно эти два вида строительных точек остаются конкурентоспособными, но их открытие требует не только огромных усилий, но и специальных знаний. Для этого необходимы очень большие деньги, соответственно велики и риски.

А вот обычный универсальный магазин вполне по силам людям, у которых в запасе есть тыс. Чтобы работать в этой сфере, недостаточно энергии и предприимчивости. Нужно учесть и другие моменты. Далеко не всегда поставщики ответственно подходят к выполнению своих обязанностей, поэтому нужно быть готовым к периодическим возвратам некачественной продукции. Зато покупатели непременно оценят ответственный подход к подбору ассортимента.

Многие клиенты приходят в розничные магазины стройматериалов не только за товаром, но и за инструкцией по его применению.

Подбор рабочих

Время службы ценное и его нужно планировать на повышение эффективности бизнеса, на снижение издержек на ФОТ и на увеличение производительности коллектива. Самый главный показатель , это выработка на одного сотрудника компании, а не скорость подбора. Обычно подбор одного специалиста занимает 1 месяц, а квалифицированного до 3-х месяцев. Кадровое Агентство Профессионал имеет обширную базу кандидатов и мы готовы предоставить вам любого специалиста за две недели.

Подбор персонала в строительные компании в Санкт-Петербурге и Москве от Желаете успешно развивать и продвигать собственный бизнес .

Мы работаем на этом рынке с года и успели доказать свой профессионализм среди многочисленных работодателей и кандидатов на вакантные должности. Наше кадровое агентство по подбору персонала использует уникальные методики и способы отбора. Это позволяет нам гарантировать результат, высокое качество услуг и максимальную оперативность. Миссия агентства по подбору персонала заключается не только в поиске кандидатов, но и в определении уровня их профессионализма.

Способы подбора Наша команда профессионалов в области подбора персонала использует следующие методики работы: Для этого кадровое агентство задействует доски объявлений, а также специализированные порталы и группы в социальных сетях. Привлечение специалистов редких направлений и узкого профиля. В этой работе наше кадровое агентство использует принципы , проводит длительный и сложный отбор, многоуровневые этапы собеседования.

Часто работа в этой области подразумевается поиск персонала и за пределами Москвы, в регионах. Для этого сотрудники нашего агентства задействуют уже наработанные базы кандидатов. Подбор персонала таким образом проводится в определенных бизнес-кругах и области знакомств.

Расширение бизнеса с помощью инструментов управления